Юнг вам в помощь!

0
20 марта 2013
1247 прослушиваний

Требуется обновление Чтобы прослушать подкаст, необходимо обновить либо браузер, либо Flash-плейер.
Встроить
Текстовая версия

Юнг вам в помощь!

Кто задумывался, почему из двух равно способных сотрудников один с ходу решает задачи, над которыми мучается второй? И как становятся «белыми воронами» в коллективе? Ответы на эти и похожие вопросы призвана давать соционика. Чем же отличаются друг от друга разные психотипы?

Бальзак и другие

Многие знакомы с названиями 16 соционических типов: «Наполеон», «Джек Лондон», «Бальзак» и другие. Но не все специалисты знают, что стоит за их научными названиями, например, интуитивно-логический интроверт. Что обозначают соционические признаки, и как они проявляются в работе?

Еще Карл Густав Юнг разработал классификацию типов личности на основе четырех противопоставлений: экстраверсия-интроверсия, рациональность-иррациональность, логика-этика и сенсорика-интуиция.

Особенности каждого соционического типа зависят от того, как в его структуре расположены функции информационного метаболизма. Так, название «интуитивно-логический интроверт» означает, что программная функция психотипа — интровертная интуиция, а вторая («творческая») — экстравертная логика.

Настало время рассмотреть каждую из характеристик подробнее.

О чем молчат интроверты?

Экстраверсия-интроверсия. Вопреки стереотипам, данные признаки имеют мало общего с общительностью и замкнутостью. Можно встретить как нелюдимых экстравертов, так и разговорчивых интровертов (например, ИЛИ).

Для экстравертов существует прежде всего внешний мир: как сумма объектов, то есть людей, предметов, явлений, действий и т. д. У них всегда широкий круг интересов, причем расширение интереса происходит значительно легче, чем углубление.

Интроверты больше ориентируются на свой внутренний мир и на взаимосвязи между объектами. Их интерес к предмету растет в глубину.

Рациональность-иррациональность. Речь идет не о способности к рациональному мышлению, а о стиле работы с информацией. Рационалы предпочитают опираться на готовые суждения по любому вопросу. Для того чтобы приспособиться к изменившимся обстоятельствам, им нужно некоторое время.

Иррационалы ориентированы на непосредственное восприятие. Их сильная сторона — быстрая реакция на перемены. Именно иррационалы отличаются способностью делать несколько дел сразу и быстро переключаться между задачами.

Логика-этика. «Логики ориентируются на объективные факты и закономерности. Этики — на моральные ценности и нормы. От этиков чаще можно услышать фразы «мне нравится» или «это нехорошо с нашей стороны» в качестве весомого аргумента.

Соционика вовсе не отказывает логикам в чувствах, а этикам — в способности мыслить логически. Мышление и чувство для соответствующих типов — предпочтительные каналы обработки информации.

Сенсорика-интуиция. Фундаментальное отличие сенсорики от интуиции: первая сортирует информацию в пространстве, вторая — во времени. Интуиты живут в мире образов и умело их синтезируют. Креативность — это про них. Зато их физическим ощущениям не хватает яркости.

Сенсорики живут ощущениями. Они более полно воспринимают природу, очень хорошо чувствуют свое тело и его потребности. С другой стороны, сенсорный тип как будто живет одним днем. Все, что будет завтра, для него всегда немного неожиданно.

Признаки Рейнина. Так называются производные от основных функций мыслительные, поведенческие и коммуникативные характеристики психотипов, открытые математиком Г. Рейниным. Сюда относятся уступчивость-упрямство, аристократизм-демократизм, беспечность-предусмотрительность и другие.

«Аристократы», например, рассматривают окружающих через призму их социального статуса, национальности, круга общения и т. д. Для демократических типов важнее индивидуальные качества каждого.

В соционике, помимо 15 признаков, существует еще 35 малых групп и 140 аспектов. Поэтому рассмотреть их подробно, к сожалению, не получится.

Нам не дано предугадать?

Аналогичная соционике американская система MBTI изначально задумывалась как профориентационная. Например, этикам-сенсорикам рекомендуется работать в социальной сфере (врач, учитель, социальный работник, менеджер по работе с клиентами), этикам-интуитам — в сфере коммуникаций (журналистика, психология, PR), логикам-сенсорикам — в административно-производственной сфере (администратор, бухгалтер), а логикам-интуитам — в сфере исследований (наука, маркетинг, консалтинг и т. д.).

Соционика же воздерживается от подобных предписаний. Указывать человеку на его место, по мнению экспертов — псевдосоционика. Псевдосоционика очень агрессивна в своем рекомендательном характере: «этик — забудь о науке», «логик — забудь о работе психолога», «сенсорик — не смей фантазировать», «интуит — не смей заниматься бытовыми вещами», «рационал — не смей действовать экспромтом», «иррационал — не смей планировать» и т. п. Только на пересечении научных открытий соционики и практических наработок MBTI находятся наиболее эффективные инструменты управления персоналом или карьерой.

Есть немало примеров, когда люди со слабой функцией логики становились отличными программистами, бухгалтерами и бизнесменами. Правда, немногие из них открыли новые правила или новые методы в своей профессии.

Когда сотрудник рассматривается исключительно в рамках «Модели А» и про него говорят как про «соционический автомат», неспособный ни на какое развитие и самосовершенствование — это псевдосоционика.

Соционика действительно не навязывает никому области профессий. Важно, чтобы человек, который выбирает профессию (пускай и не по своим сильным сторонам), сумел применить и свои врожденные сильные качества на благо себе и другим членам коллектива. Здесь соционика пересекается с концепцией командных ролей по Мередиту Белбину. Эксперты НИИ Соционики называют это «специализацией в профессии».

В практике управления персоналом эксперты советуют учитывать не столько сферы деятельности, сколько конкретные условия работы.

Нужные ТИМы в нужном месте

Если характер работы динамичный, нужно часто перемещаться с места на место, если коэффициент незапланированных дел выше 60%, то следует искать людей иррационального типа. Их интеллектуальные предпочтения хорошо подходят для рваного ритма работы. Разумеется, если у вас в компании все упорядочено и доведено до автоматизма, то наиболее комфортной такая работа окажется для людей с рациональным складом психики.

Если это работа с документами, где от соискателя требуется точность, методичность, скрупулезность, то с такой работой лучше всего справятся рациональные, интровертные, сенсорно-логические психотипы. Но бывают и исключения. Например, в нотариальной конторе, которая находится в центре города и в которой очень большая проходимость, человек с интровертным психотипом быстро «выгорит», хотя это тоже работа с документами, где так же нужны точность и методичность их заполнения.

Если продолжить тему нотариальной конторы, то с большим наплывом клиентов лучше справятся экстраверты. Несмотря на «логический» характер работы, такой компании подошел бы и этико-сенсорный сотрудник. Они последовательны, опираются на проверку и надежность. В то же время им легче контактировать с людьми и налаживать связи.

Знание психотипов нужно, прежде всего, для понимания, какого рода работу лучше поручить сотруднику. В рекрутинге же соционике должна отводиться вспомогательная роль. Психотип — не профессия, поэтому результат соционического типирования не должен стать причиной отказа от хорошего специалиста.

Кто задумывался, почему из двух равно способных сотрудников один с ходу решает задачи, над которыми мучается второй? И как становятся «белыми воронами» в коллективе? Ответы на эти и похожие вопросы призвана давать соционика. Чем же отличаются друг от друга разные психотипы?

В программе:

— Бальзак и другие.
— О чём молчат интроверты?
— Нам не дано предугадать?
— Нужные ТИМы в нужном месте.

Выпуски

Комментарии