Знай себе цену

0
3 июля 2013
2733 прослушивания

Требуется обновление Чтобы прослушать подкаст, необходимо обновить либо браузер, либо Flash-плейер.
Встроить
Текстовая версия

Знай себе цену!

Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?». Обычно такие мысли начинают посещать сотрудников после года работы, когда вы уже успели доказать руководству, что вы ценный кадр, но о повышении зарплаты пока ничего не слышали.

Финансовые терзания

Пока еще ни один сотрудник, по крайней мере в России, не пожаловался на то, что ему слишком много платят. Даже если он незаслуженно получает высокую зарплату, это, как правило, превращается в предмет гордости, но никак не становится поводом для душевных терзаний. Однако среди нас намного больше людей, которые рано или поздно задумываются о несправедливой системе оплаты труда в отдельно взятой компании. А вдруг коварный работодатель присваивает себе мои деньги? А что если мой труд стоит намного больше, и в другой организации мне будут платить как положено, а не сколько захотят? Мучительные мысли, очень мучительные.

Поводов для таких мыслей предостаточно: разговор в курилке о баснословных зарплатах кого-то и где-то, рассказ друга о его новом месте работы, информация в интернете о среднем уровне зарплат в той или иной сфере. Однако это лишь поводы для размышления на финансовую тему, а истинной причиной подобной ситуации является «непрозрачность» системы оплаты труда в компании.

Зарплата по заслугам

Однако во всех случаях, когда дело касается денег, не стоит слепо идти на поводу у своих личных амбиций. Конечно, в желании зарабатывать 100 тысяч рублей в месяц при нынешней зарплате в 50 тысяч нет ничего зазорного, однако сначала следует трезво оценить свои шансы. Ведь в большинстве случаев работник хочет именно получать желаемую сумму денег, а не зарабатывать ее, прикладывая для этого серьезные усилия.

Среди офисных сотрудников бытует мнение, что основным поводом для повышения зарплаты является их стаж работы или выслуга лет, если угодно. Однако не все работодатели разделяют данную точку зрения. Для руководителя важен не процесс, а конкретный результат. Участие в проектах, внедрение новых бизнес-процессов, рациональные идеи — все это, а не просиженные перед монитором трудодни и годы, выглядит в его глазах достойным материального вознаграждения.

«Большинству компаний невыгодно держать безынициативных сотрудников, не способных и не готовых к профессиональному и карьерному росту, так называемых „винтиков“ в целой системе, — считает Юлия Петрова, менеджер по развитию бизнеса RichartsMeyer | Recruitment Group. — Работнику важно развиваться, а работодателю — это понимать и способствовать профессиональному росту своих подчиненных. Вместе с развитием и увеличением опыта соответственно растет и зарплата. Во многих организациях каждый год проводится оценка сотрудников, а также беседа с их непосредственным руководителем о том, что удалось или не удалось сделать. Кроме того, ставятся цели и задачи на будущее, в том числе и пересмотр заработной платы».

Контрольное взвешивание

Однако не стоит раньше времени уличать всех сотрудников, желающих увеличения зарплаты, в меркантильности. Все же в большинстве случаев мысли о несправедливой оплате труда имеют твердые основания. Так как же определить свою настоящую «стоимость»?

На этот вопрос нельзя ответить однозначно, ведь в каждой компании существуют свои задачи, своя специфика и условия труда. Безусловно, самым удобным как для работодателя, так и для соискателя является использование системы грейдов, когда зарплата работника растет в прямой зависимости от возрастания его ценности для компании. Проще говоря, система оплаты труда четко оговаривает, когда, за что и в каком объеме сотрудник получает прибавку. «В организациях, где существует система грейдирования, работники точно знают, как растет их зарплата на каждом грейде, — говорит Юлия Петрова. — У них есть планы и задачи по развитию, и они понимают, каких показателей нужно достичь, чтобы перейти на следующий грейд».

Однако система грейдирования пока не столь популярна в России, и найти компанию, где она бы использовалась, довольно сложно. Поэтому для оценки себестоимости можно использовать другой, более доступный метод — сравнить размер своей зарплаты с показателями рынка труда и узнать, сколько получают специалисты вашего уровня в других компаниях. Если вы обладаете уникальными компетенциями и достаточно редкий на рынке специалист, то ваша зарплата может быть выше среднеотраслевой. Если же предложение по вашей специальности большое, и таких профессионалов, как вы, в данный момент довольно много, то только от вас и от ваших способностей проявить себя на собеседовании зависит, будет ли вам предложено больше, чем остальным соискателям на данную должность, или все может быть с точностью наоборот.

Работодатель хороший, плохой, злой

Даже если вы твердо убедились в том, что руководство оценивает ваш труд не совсем честно, не спешите бежать к нему и требовать восстановить справедливость и повысить зарплату. Вполне вероятно, что работодатель и сам прекрасно знает, что вы стоите несколько больше, чем вам платят. Как же понять, что начальство не собирается повышать вам зарплату и рассчитывает пользоваться вашим трудом до тех пор, пока вам не надоест?

Один из главных показателей ответственного работодателя, для которого кадры — главный капитал не только на словах, но и на деле — это уделение особого внимания заработной плате. Увлекательные истории про корпоративный дух, команду и общие ценности можно рассказывать сколь угодно долго, но любой руководитель понимает, что сотрудник работает, прежде всего, за деньги, а не за «плюшки» и «пряники». Поэтому первым признаком уважения к персоналу является плановая индексация заработной платы и «прозрачная» схема компенсации труда. В этом случае работник не должен с жалостливыми глазами и протянутой рукой просить у начальства прибавку к зарплате: компания сама, без просьб и угроз вознаграждает его за работу. Конечно же, в том случае, если специалист удовлетворяет требованиям, предъявляемым к персоналу.

Если же спустя год-полтора вы ни разу не получали прибавку, а об индексации зарплат в вашей организации никто не слышал, значит следует задуматься: так ли вы ценны для своего работодателя? Вполне вероятно, что нет, и зарплату вам никто повышать не собирается. А после того как эта ситуация вам окончательно надоест, и вы уволитесь, на ваше место придет другой сотрудник, труд которого будет оплачиваться так же. В основном подобные ситуации возникают в частных компаниях, которые не ставят перед собой цель систематизировать рабочий процесс и заниматься развитием сотрудников. Главное для такого работодателя — заработать здесь и сейчас. Большинство же развивающихся организаций с системой подбора и оценки персонала знает, сколько потеряет компания от ухода продуктивного работника, и тратит большие средства на удержание талантов, а не на их замену.

Также «тревожным звоночком» о недобросовестности работодателя может стать полное игнорирование начальством ваших достижений. Именно достижений, а не просто хорошего исполнения ваших прямых обязанностей. Увеличение продаж, разработка нового проекта, оптимизация процесса, расширение функционала — все ваши успехи руководство должно отметить именно рублем, а не дружеским похлопыванием по плечу и фразой «Молодец, так держать!».

Превентивный удар

Чтобы избежать возможных денежных разногласий, следует внимательно ознакомиться с зарплатной схемой для вашей должности еще на стадии собеседования. Выясните у рекрутера:

— при каких условиях вы можете получать больше, от чего это зависит, что конкретно нужно для этого сделать, кто принимает решение о повышении окладов или о премиях и бонусах за то, что вы превзошли ожидания работодателя;

— есть ли необходимость и возможность работать лучше на данном рабочем месте;

— какие перспективы карьерного и профессионального роста существуют;

— получают ли сотрудники, работающие в компании, бонусы за переработку или увеличение персональной ответственности.

Очень важно проявлять себя таким образом, чтобы вас рассматривали не как «винтика», а как ценного сотрудника, который достоин уважения и справедливого вознаграждения.

Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?». Обычно такие мысли начинают посещать сотрудников после года работы, когда вы уже успели доказать руководству, что вы ценный кадр, но о повышении зарплаты пока ничего не слышали.

В подкасте:

— Финансовые терзания.
— Работодатель хороший, плохой, злой.

Выпуски

Комментарии